采用预提方式核算职工福利费，企业实际发生职工福利费与按工资总额计提数之间差额，如何进行调整呢？笔者认为：企业应按全年应付工资总额将多提或少提的职工福利费进行分摊，并调整相关的费用。 

　　接上例，若该公司全年应付工资总额为6000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1800万元；生产部门管理人员工资720万元；公司管理部门人员工资1200万元；公司专设产品销售机构人员工资1080万元；建造厂房人员工资720万元；内部研究开发部门人员工资480万元。 

　　该公司应将多提的职工福利费40万元应作如下分摊： 
　　应冲减生产成本的福利费金额＝1800×40/6000＝12（万元） 
　　应冲减制造费用的福利费金额＝720×40/6000＝4.8（万元） 
　　应冲减管理费用的福利费金额＝1200×40/6000＝8（万元） 
　　应冲减销售费用的福利费金额＝1080×40/6000＝7.2（万元） 
　　应冲减在建工程成本的福利费金额＝720×40/6000＝4.8（万元） 
　　应冲减研发支出的福利费金额＝480×40/6000＝3.2（万元） 
　　该公司年末应对多提的职工福利费作如下账务处理： 
　　借：应付职工薪酬——职工福利　　　　 400000 
　　　　贷：生产成本120000 
　　　　　　制造费用 48000 
　　　　　　管理费用80000 
　　　　　　销售费用72000 
　　　　　　在建工程48000 
　　　　　　研发支出32000 
　　《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则及其应用指南的规定采用“先提后用”的方式核算职工福利费，当期多提或少提的职工福利费，不能千篇一律地调整“管理费用”科目，应根据会计“重要性”的原则确定其是否调整相关的费用科目。只有这样才能既不影响当期损益，也避免引起会计与税务的暂时性差异。