打算跳槽到学习机会更多公司的比例也基本同学历相关，硕士以上学历的跳槽倾向最高，而本科和大专的比例基本持平，跳槽动力基本同不同学历人员的竞争力及对风险的偏好有关。
　　赞成参加在职学位班的基本同学历成反比，中专及以下的最高，硕士及以上最低，而本科和大专基本持平。这可能因为学历越高其竞争力越强，竞争压力越小，所以调查显示其学历越低赞同参加在职学位班的比例越高。

　　表二十二：个人应对VS城市规模

　　 
　　不同城市类型的人员赞成在岗学习的比例均为最大比重，其中，县城及农村的比例最大，占86.57%。省会及经济特区最小也占了77.78%
　　县城及农村人员跳槽倾向最大，原因可能是其工作的满意度相对较小，跳槽的机会成本最小，因此跳槽动力较大。
　　有意思的是赞成脱产进修的比例，基本同城市规模成反比，直辖市赞成脱产进修的比例占15.48％左右，而县城及农村则只有1.49％，这可能是大城市能够提供的学习机会较多的原因。

　　表二十三：个人应对VS职位层次

　　所有职位层次人员赞成在岗学习的比重均最高。而这其中最高的为高层管理人员，为85.48%，最低的为基层管理人员也达到76.65%。
　　对资格考试最感兴趣的人群是基层管理人员，达到了75％左右，兴趣最小的是高层管理人员，只有45％，这是因为参加资格考试的目的无非是职业准入和提升职位层次。对于基层管理人员和普通工作人员来说，可以借此增加竞争力，达到提升职业层次的目的，而对于中高层管理人员，资格考试对职业提升的作用有限，更多的是依靠工作经验和工作能力等，因此需求并不迫切。
　　高层管理人员的跳槽倾向最小，只有30％左右，而跳槽倾向最大的是基层管理人员和普通工作人员。这可能一方面与不同层次人员的工作满意程度有关，同时，也与对职位的要求，对风险的偏好，以及对跳槽所带来的机会成本的评估有关。据调查，基层人员更注重薪水、发展空间、公司背景，而高层则可能更注重职位、公司背景等等。
　　对于在职学位班和脱产进修，赞成最多的是高层管理人员，而最少的是中层管理人员，具体原因有待于进一步调查。

　　表二十四：个人应对VS跨国公司和上市公司

　　
　　由上表可见，在上市公司工作的财会人员赞成参加在职学位班和脱产进修的比例高于非上市公司，而赞成在岗学习的比例则明显低于非上市公司。
　　跨国公司人员选择参加适合的资格考试的比例高于非跨国公司，而其他选项则均低于非跨国公司。这可能同跨国公司和非跨国公司本身的人员素质、工作的满意程度、以及工作强度等有关。