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| 时间：2008-4-24 8:33:00 作者：待查 来源：待查 |
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随着中国经济的日益开放，越来越多优秀的中国本土职业经理人开始在外资企业的管理中一展所长。今天，中国首次专门针对“在华领导企业公司治理”的研究概况报告在此间复旦大学公布，调查显示，越来越多的在华外企开始向中国管理者敞开胸怀，有七成以上的外资企业打算雇佣中国经理人管理企业。
据介绍，本项报告是目前中国第一次以实证方式对在华外企的公司治理进行研究，其研究对象为四十多家在华大型知名公司，如花旗银行、通用电气、福特公司等，访问对象皆为公司高层管理者，包括董事局主席、执行总裁和首席执行官，访问涉及区域则涵盖上海、北京、广东、浙江等中国主要商业贸易区。
调查表示，目前越来越多在中国取得飞速发展的大型外资企业表示，倾向于在日后的公司发展过程中雇佣更多的中国籍职业经理人。据统计，百分之七十点五的在华外资企业正在考虑雇佣中国经理人管理企业，这其中又有百分之八十七的企业将在三年以内完成雇佣，只有百分之二十九点五的受访企业表示并不打算雇佣中国职业经理人。据此间有关专家透露，时下在华外企对本土人才的争夺日趋激烈，有一批外企已经先行一步，出炉了近两年具体的揽才计划或方案，并付诸行动。
此外，调查同时表明，影响这些世界著名企业选择首席执行官时的一些主要因素相当与众不同。据介绍，在衡量企业CEO候选人的资格时，来自企业主要投资者的推荐成为最主要的影响因素，其次是候选人的职业资格与技能以及为人的诚实公正，至于候选人以往所取得的成就，则成为这些企业最后所考虑的因素。
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