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近日，Robert Half International人力资源公司在对其全美250个办事处所完成的职业中介信息进行分析之后发布了《2008年度薪酬指南》，该指南依据行业和地区，提供了招聘活动和薪金趋势等信息。《指南》预测，在2008年，会计及财务行业从业人员的起薪将平均上浮4.3%。
薪酬的增加主要源于业务的扩张，以及在人手不足的情况下，为遵循萨班斯法案相关规定所增加的大量工作。
毫无疑问，拥有丰富工作经验的求职者在劳资谈判中拥有更多的谈判资本，同时，最紧缺专业人才的薪金增幅要大于美国的平均工资增幅。调查显示，注册会计师、财务分析师以及内部审计师将是薪金最高的三类人才。
Robert Half International公司的主席兼首席执行官Max Messmer说：“对高素质财务人才的争夺将迫使许多公司不得不提供更高的薪金以吸引并留住顶尖的人才。”
同时，Messmer还表示，雇主们希望员工不仅仅只是各自专业领域的专家，还应拓展其他方面的技能，如精通信息技术以及拥有良好的沟通能力。
Robert Half International公司的调查显示，就全美范围来看，商业建筑、金融服务以及医疗保健行业对人才的需求尤为强劲。同时，业务的扩张、进行中的公司治理也加速了公司会计和财务部门人员的招聘。
2008年，在年销售收入超过2.5亿美元的大型公司中，入门级的财务、预算、出纳及成本分析的起薪预期增幅最大，达到6.9%，年收入在38,250美元至47,500美元之间。大型公司的内审经理预计起薪将在81,500美元至109,500美元之间，比2007年的预测值高6.7%。
而预计会计师事务所在2008年将继续招募员工，以满足日益增长的业务需要。中型会计师事务所（年收入在2500万美元至2.5亿美元之间）的高级经理和业务主管的起薪将增长7.7%，在88,250美元至129,250美元之间。
拥有1到3年工作经验的从业人员是会计师事务所最急需的，他们可以承担不断增加的工作量，并且被培养为下一代的领导者。在小型会计师事务所（年收入在2500万美元以下），这一阶段的从业人员的平均起薪也将增长7.7%，在44,750美元至53,250美元之间。
2007年，Robert Half International公司预测全美的平均起薪将增长3.8%。
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