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外企招聘在节后的南京才市中明显占到了不小的比例。春节长假后的第一周，南京及省内周边其他地区约有近500家企业提供了空缺岗位达10000余个。而外企招聘单位数占到了近百家，达1/5。其中，在南京地区的外资企业中，招聘需求较多的主要集中在美资、日资、韩资以及部分德资企业中。就外企涉及的行业看来，节后有人员需求的主要集中在生产制造业、快速消费品业、IT业这三大行业内。其中，不乏知名企业如百威啤酒、资生堂、博世-西门子、大金空调技术（上海）有限公司等。
■掌握信息技术、销售人才多留心报纸
据了解，外企招聘的频率不会很高，通常只有在春节前后、以及每年11月20日毕业生就业“开禁日”前后进行大规模招聘，其余的一般通过企业内部网站、熟人介绍或人才网站引进人才。根据招聘对象不同，外企在选择招聘渠道时也会有所区分。据美商独资企业南京埃斯顿工业自动化有限公司的人力资源部陈小姐透露：本次在快报上公开招聘的岗位如控制系统产品销售经理、电气传动产品技术服务工程师、销售经理、电气装配人员、库房收发员、市场经理等均属于技术或者销售类岗位，由于这些人才的特点———平时没有时间经常上网、销售会频繁出差，因而通过报纸招聘是不错的渠道。不仅这家美资企业，从上周外企提供的岗位统计情况也可见一斑：上周通过快报提供岗位的外企中，需求比例数占前几位的分别是销售、工程师及行政等岗位，空缺职位需求数分别为近300个、200余个以及80余个。
■外语门槛岗位不同要求高低不同
在人们印象中，外企的招聘条件是相当严格的，首当其冲的就是“外语关”。不少从未经历过外语工作环境的求职者，往往在求职时，连试试看的勇气都没有。是不是外语不好，外企的大门就此关闭了？就此，不少外企招聘负责人表示：当然，掌握好一门外语，对人才们在外企内晋升和发展大有益处。但并非外企中所有的业务都针对外方，有些部门并非要有外语要求。一般说来，除了外语要求极高的岗位，通常南京大多数外企对人才的外语要求达到大学英语四级即可。据韩资企业喜星电子（南京）有限公司的人力资源部马经理介绍：“在我们公司，一些支援部门如财务、人事、总务等岗位，对英语的需求并不高。但一些与生产相关的岗位，由于企业内部的ERP系统均采用全英文，因此对外语才有相应的要求。根据岗位情况不同，对外语的要求也不一样。应聘者可以在求职前与单位用电话沟通，就可以得到答案。”
■薪资问题把握时机摊开说
求职者在应聘过程中，最关心的但往往又不好意思开口的话题就是“薪酬”问题了。但记者在与多家外企特别是欧美企业人力资源负责人交流后了解到：企业文化越是民主的，越不避讳人才们在应聘过程中主动提出薪酬问题。即便求职者不主动咨询，外企通常在决定录用之前，也会详细告知求职者录用后的薪资待遇情况。
有关人力资源专家就此建议道：相同岗位，欧美企业的薪酬会高些，而亚洲企业则略低些。求职者们在求职过程中，刚开始最好还是不要急于咨询待遇问题，以免给进军外企打下折扣分。
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