参考：
执行新会计准则应付福利费会计如何处理！经查找资料答复如下：
1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？

回答：
《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日
企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日
后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，根据企业实
际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应
付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”
目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提
的福利费没有开支完，即存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则前可以考
虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则执行新准则后，要对这部分余
额进行调整，计入管理费用。当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在这样
的问题了。

2.关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》（财企[2007]48号中有相
关的规定：在职工福利费财务制度改革的衔接问题中指出，修订后的《企业财务
通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的
职工福利费应当予以冲回。
同时，该通知也规定了应付福利费余额的相关内容。截至2006年12月31日，应付
福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余
额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：（一）余额为赤字
的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以
任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利
润弥补。（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再
按照修订后的《企业财务通则》执行。
3、由于财政部对以上科目的会计处理没有做相关具体说明，因此以上资料做参
考，以财政部相关说明为准！