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| 管理学院为什么管理差?? |
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陆正飞 发表于 2007-12-25 13:35:00 |
管理学院的管理为什么老出问题？下这个结论、问这个问题的，是北京大学光华管理学院党委书记、副院长陆正飞。
他是2007年11月接受某报记者采访时这么说的。采访的由头，是该学院罢免某教授的某中心主任的职务，演化为又一起沸沸扬扬的人事风波。上一起风波在半年前，因为光华管理学院解聘某教授而引起。两起风波中的教授，都把矛头指向院长张维迎。
风波的是与非，我没有资格来谈论。不过陆正飞谈管理，引起了我的兴趣。他说：北大和其他高校的管理学院，管理问题往往是各个院系中最多的，管理水平也总是落后的。
陆正飞分析的原因是：“关键在于管理学院相对于传统院系是新生事物，太年轻。管理学院的管理者遇到的都是新问题。”
我不同意这个分析。太阳底下没有新问题。管理这个学院或者那个学院，没有本质不同。进一步说，管理一个学院，跟管理一个医院、教会、企业，尽管有不同，但是区别不是看上去那么大。实际上，正是因为管理之道有普遍性，管理学院才得以存在。
如果管理学院管理差的现象是真的，那么我相信，关键在于，或者关键之一在于：管理学院讲授的东西，院长和教授们自己有没有在实践？
据说张维迎要求学院的老师，每天起床问自己三个问题：中国没有北大行不行？北大没有光华行不行？光华没有我行不行？其实如果真要反躬自问，一个问题就够了：“传不习乎？”——我传授给学生的，我要求员工的，我自己有没有身体力行？
另有教授认为，张维迎“是个不错的经济学家，但是领导艺术有问题”。如果是真的，也很正常，张维迎可以向自己的前辈克拉克取经，身体力行地学习和成长。哈佛商学院前任院长克拉克业绩卓著，他这样总结自己的院长生涯：“这是伟大的工作和紧张的学习经验，经常要求新的技能，而你一开始并不必然拥。你跟人们交谈，你从自己的错误中学习，然后你成长，就像我们希望学生的那样。”
管理学院的院长和教授们，实际上，所有的管理者，都要像克拉克一样，传，而且习。
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| Re:管理学院为什么管理差?? |
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45455(游客)发表评论于2008-3-3 5:31:00 |
 陆正飞分析的原因是：“关键在于管理学院相对于传统院系是新生事物，太年轻。管理学院的管理者遇到的都是新问题。”
我也不同意这个分析，太牵强了。照此说来，光华以前的管理更差才对。
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